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QU'EST-CE QUE LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ?

Le développement personnel est autant important dans la vie privée que dans le milieu professionnel. Il impacte fortement les salariés (es) et le fonctionnement de l'entreprise

NOTION DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

D'après la psychologie humaniste, le développement personnel est un processus destiné à assurer l'épanouissement d'un individu. Il s'agit de se connaître d'avantage pour se sentir aussi bien en société qu'en entreprise. Sur le plan personnel, il s'agit d'apporter des changements positifs afin de retrouver la confiance en soi, se positionner, chasser le doute, oser dire non, mieux communiquer, se faire comprendre, comprendre l'autre. De nos jours, il existe de nombreux moyens pour s'épanouir. La PNL, L'Hypnose, l'Ennéagramme. Ces trois pratiques permettent à la personne un changement profond et irréversible, qui se répercuteront dans le milieu professionnel.

AMÉLIORATION AVEC SOI

Avant de se développer, il est nécessaire de réaliser une fine analyse de soi. La PNL, l'Hypnose, l'ennéagramme permettent cette introspection et analyse. Il faut déterminer ses points forts, ses faiblesses et surtout savoir ce que vous souhaitez vraiment vivre. Il s'agit de mettre en place une stratégie de développement visant à renforcer ses atouts et améliorer ses faiblesses. La maîtrise de ces éléments permet de se concentrer sur ce qu'on peut faire ou non, et nous diriger, atteindre notre objectif. Ainsi, la connaissance de soi offre la possibilité de choisir ses activités et de réussir, notamment au travail, dans sa vie personnelle, amoureuse, amicale, familiale et professionnelle.

AMÉLIORATION AVEC LES AUTRES

L'Homme est fait pour la vie en société. Chaque personne a besoin des autres pour exister et s'épanouir. Ainsi, pour atteindre son objectif de développement personnel, l'individu a besoin d'harmoniser sa relation avec autrui. Pour cela, il faut développer une aisance relationnelle en améliorant son mode de communication. Il s'agit d'être attentif aux besoins des autres et de savoir dire non. Pour les managers d'équipe, cela implique de faire plus ample connaissance avec les collaborateurs. Il s'agit aussi de maîtriser des techniques nécessaires pour déléguer efficacement.

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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le développement personnel représente un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. En effet, le bien-être des employés (es) représente la première étape de la croissance d'une entreprise, puisqu'un salarié (e) épanoui (e) est en mesure de décupler son efficacité professionnelle. En effet, plus un salarié (e) se sent bien, plus il redoublera d'efforts pour développer ses compétences et mener à bien ses missions.

QUELS SONT LES OBJECTIFS PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES ?

En quête de résultats stables, les entreprises favorisent le développement personnel des salariés (e) pour :

  • Satisfaire les besoins d'accomplissements de chaque employé (e) et augmenter leur confiance en eux
  • Assurer le bien-être au travail
  • Accroître les capacités personnelles
  • Améliorer la communication dans l'entreprise et donc assurer la cohésion de groupe
  • Développer la créativité de chaque salarié (e) et permettre l'innovation
  • Optimiser la productivité des employés (es)
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LE RÔLE DU COACH

Faire appel à un coach en développement personnel est souvent nécessaire pour résoudre des difficultés d’ordre personnel ou travailler sur ses faiblesses. Manque de confiance en soi, difficultés à s’exprimer ou manque d’organisation sont des aspects pour lesquels un coach ou un formateur professionnel peuvent vous aider à travailler sur vos faiblesses, renforcer vos points forts pour en finalité gagner en confiance. De fait, sa qualité de vie personnelle et/ou professionnelle se traduira par une amélioration et un épanouissement personnel . Le travail sur soi est néanmoins difficile à réaliser seul, si l’on ne possède pas le savoir nécessaire ou l'accompagnement adéquat, qui permettent eux; l'accession au travail sur "soi".
 

Faire appel à un coach en développement personnel ou à un formateur permet donc de travailler sur les aspects que l’on souhaite améliorer, grâce à un accompagnement individuel ou collectif, comme : Le manque de méthodologie, de suivi ou de motivation qui sont souvent des freins au développement personnel.

  • Le manque de confiance en soi
  • Des difficultés à s’exprimer en public
  • Gagner en efficacité professionnelle
  • Harmoniser ses relations professionnelles
  • Gérer son stress et ses émotions
  • Soulager un deuil
  • Un divorce
  • Une perte d'emploi
  • Trouver sa voie
    et tant d'autre chose...

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