EIPNL VALERIE HAVEZ ENTREPRISES

 

Quand le Développement Personnel s'invite dans la Vie des Dirigeants(es), Chefs D'entreprises, Personnes à grandes Responsabilités afin d'éviter le Burn-Out.

 

Équilibrer la Vie Pro, Business et Vie Perso.

Ne pas choisir entre Vie Professionnelle et Personnelle et réussir pleinement dans tous ses Domaines de Vie. Eviter le Bur-out et ces complications.

La science explique clairement que le succès professionnel ne se mesure pas seulement en termes de performances financières, mais en termes d'équilibre entre le travail, la famille, lla santé et le bien-être de chacun de ses membres. C'est la Performance dans tous les Contextes de Vie, qui Détermine la Réussite, L'Excellence, la Performance.

 

Véritable Professionnalisme

 

Un Chef d'entreprise doit donner un sens à tout ce qu'il fait, concentrer les efforts pour atteindre les objectifs, éviter la dispersion, perdre du temps, tirer le meilleur parti de chaque action. Passez rapidement des idées à l'action. Les Personnes Chefs d'entreprise ou Poste à grandes Responsabilités éprouvent des défis d'équilibre dans différents aspects de leur vie en raison des demandes exigeantes de leurs Rôles Professionnel. Bien que de nature Fortes et Combatives, fines d'analyses, redoutables parfois, ils, elles subissent des attaques de divers domaines qui les conduisent à une Sur-Adaptation afin de s'harmoniser avec le Système environnemental. Sur la longueur, ces Chefs D'entreprise commencent à ressentir des maux.

Voici quelques domaines clés où vous ressentez un déséquilibre :
 

  1. Temps personnel et famille : Les longues heures de travail et les voyages fréquents peuvent entraîner un manque de temps pour la famille et les amis.
  2. Santé et bien-être : Les pressions professionnelles peuvent entraîner un manque d'exercice, une mauvaise alimentation et un manque de sommeil entrainent un déficit en santé physique et mentale. (Burn-Out, Dépression, Suicide))
  3. Développement personnel : La concentration est tellement intense sur leur carrière qu'ils négligent leur propre développement personnel et leur apprentissage continu. Investir dans des activités qui favorisent la croissance personnelle.
  4. Gestion du stress : Les responsabilités professionnelles peuvent être stressantes. La colère, mauvaise humeur sont souvent présentes.
  5. Engagement social : Passer trop de temps au travail peut entraîner un isolement social. Il est important de maintenir des liens avec d'autres personnes en dehors du milieu professionnel pour un soutien émotionnel et social.
  6. Loisirs et hobbies : Le manque de temps libre peut empêcher la poursuite de passe-temps et d'activités récréatives. Un perte des plaisirs simples.
  7. Contributions philanthropiques : Parfois, les entrepreneurs peuvent négliger de redonner à la communauté en raison des exigences professionnelles. Participer à des œuvres philanthropiques ou à des activités bénévoles peut apporter un sentiment d'accomplissement et d'équilibre.

 

Le Programme Best Mentoring est conçu spécialement pour vous Offrir un ré-équilibrage dans vos Domaines de Vie.

Uniquement réservé à celles et ceux qui souhaitent Exceller dans tous les Domaines de Vie comme en Affaires.

En Savoir Plus

 

 

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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le développement personnel représente un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. En effet, le bien-être des employés (es) représente la première étape de la croissance d'une entreprise, puisqu'un salarié (e) épanoui (e) est en mesure de décupler son efficacité professionnelle. En effet, plus un salarié (e) se sent bien, plus il redoublera d'efforts pour développer ses compétences et mener à bien ses missions.

QUELS SONT LES OBJECTIFS PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES ?

En quête de résultats stables, les entreprises favorisent le développement personnel des salariés (e) pour :

  • Satisfaire les besoins d'accomplissements de chaque employé (e) et augmenter leur confiance en eux
  • Assurer le bien-être au travail
  • Accroître les capacités personnelles
  • Améliorer la communication dans l'entreprise et donc assurer la cohésion de groupe
  • Développer la créativité de chaque salarié (e) et permettre l'innovation
  • Optimiser la productivité des employés (es)

Tarif à la demande en fonction de vos besoins : Me consulter

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LE RÔLE DU COACH

Faire appel à un coach en développement personnel est souvent nécessaire pour résoudre des difficultés d’ordre personnel ou travailler sur ses faiblesses. Manque de confiance en soi, difficultés à s’exprimer ou manque d’organisation sont des aspects pour lesquels un coach ou un formateur professionnel peuvent vous aider à travailler sur vos faiblesses, renforcer vos points forts pour en finalité gagner en confiance. De fait, sa qualité de vie personnelle et/ou professionnelle se traduira par une amélioration et un épanouissement personnel. Le travail sur soi est néanmoins difficile à réaliser seul, si l’on ne possède pas le savoir nécessaire ou l'accompagnement adéquat, qui permettent, eux, l'accession au travail sur "soi".
 

Faire appel à un coach en développement personnel ou à un formateur permet donc de travailler sur les aspects que l’on souhaite améliorer, grâce à un accompagnement individuel ou collectif, comme : Le manque de méthodologie, de suivi ou de motivation qui sont souvent des freins au développement personnel.

  • Le manque de confiance en soi
  • Des difficultés à s’exprimer en public
  • Gagner en efficacité professionnelle
  • Harmoniser ses relations professionnelles
  • Gérer son stress et ses émotions
  • Soulager un deuil
  • Un divorce
  • Une perte d'emploi
  • Trouver sa voie
    et tant d'autre chose...

L'École Internationale de Programmation neuro-linguistique "EIPNL" située dans le Var à Sanary Sur Mer vous propose des Formations en Praticien Hypnose, Praticien PNL, R-EMDR et des formations techniques Coaching.  Elle vous accueille dans un cadre magnifique et à proximité des villes de Toulon, Bandol, La Seyne sur Mer, Six-Fours Les Plages, La Ciotat. Lancez-vous dans le Coaching et apprenez à déployer des modèles inspirés du fonctionnement de réussites intelligentes chez l'Humain.